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冰島是全球性別平權表現數一數二的國家,但兩性薪資仍有不小的差距。該國政府最近立法,要求雇主證明平等支付兩性員工薪資,希望藉由縮小兩性薪資差距,推動社會邁向真正的平等。



■"There's a tendency to look at work usually done by men as more valuable," he said. "This is technically a discussion of equal pay, but it's really a question about equality in our society."









去年10月某個涼爽下午,辭去看護公司經理,投入女權運動的法迪馬斯多提爾女士,準時於下午2時38分離開辦公室,前往冰島首都雷克雅未克的萊克托廣場,加入喧鬧的婦女群眾,抗議兩性同工不同酬的不平等問題。

除了這次活動,還有上萬個冰島婦女加入潮流,反對兩性收入不平等。

發起抗議的冰島女權協會主席法迪馬斯多提爾說,「幾十年了,我們一直說會解決這問題,但女人的薪水還是比較少,太不合理」。

雇主須證明兩性同酬

冰島政府確實有意改變,該國3月28日提出法案,要求雇主證明平等支付兩性員工薪資,創下全球首例。

冰島實施兩性同酬法已半個世紀,推動企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。新法案背後的想法是,除非更加強執法,否則差距可能永遠不會消除。

這個只有33萬人的國家,是全球性別平等先驅推行者。諸如婦女保障企業董事席次與優厚育嬰假的兩性平權政策,北歐5國領先大部分國家,冰島平權排名在國際則是數一數二。

然而,冰島在兩性薪資與女性擔任企業高級主管的平權事務落後已久。冰島政府資訊顯示,婦女薪資依然比男性少14%到20%,該國希望在5年內消除此差距。根據「國際勞工組織」,除非加快腳步,不然全球兩性薪資差距還會延續70年。

冰島政府先實施一項前導計畫,然後提出新法案。政府與業界透過前導計畫找出長期以來阻擋女性做相對高薪工作的原因:婦女從事的行業與男人不同,而且業界高階職位較少,造成低薪。現在參與計畫的一些雇主試著請更多婦女做傳統上由男人做的工作。

許多冰島企業早已主動採用商業組織與工會擬定的平等薪資標準。但商業團體說,這不應該強制執行,以免造成業界(特別是小企業)遵守規則的負擔。

企業董事 近半數女性

不過冰島婦女一直主張,兩性平權需要國家推動。1974年,該國90%女性決定罷工,離開工作與家庭崗位,展現婦女若不工作,將嚴重衝擊社會。那個時刻成為冰島歷史分水嶺,1980年冰島誕生全球首位女性民選總統芬博阿多蒂爾。

時至今日,冰島國會議員約半數為女性,全國婦女有將近8成投入職場。根據婦女保障名額規定,企業董事將近半數也由婦女擔任。

現在這項新法案要求大型企業與政府機關接受稽查,及取得遵守同酬法證明,自2018年開始實施。擁有25名員工以上的公司都須在2022年前實施。

冰島標準審查局局長克里斯廷森說,有些符合同酬法的企業已經把兩性薪資差距縮小到僅剩3%。

冰島官員還指出,海關局一次雇用一大批婦女時,給薪低於男性。穿制服的海關關員約8成是男性,該團體的薪資比海關稅務員多3成,後者大多數為婦女。

海關關員工時長,也需做查緝毒品這類風險較高的工作,因此稽查結論是薪資制度沒有不平等之處,但當局因此重新評估每種職位的男女比例。

(工商時報)













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